未成年・高校生のバイトでも退職代行は使える？親の同意から退職後まで5ステップ

高校生のバイトで「店長が怖くて辞めると言えない」と悩む人がいます。結論から書くと、18歳未満でもバイトを辞めることはできます。ただし退職代行の申込みは契約なので、未成年の場合は親(法定代理人)の同意が関わります。

この記事では、年齢の確認から退職後の給料の受け取りまでを5つの手順に分けます。18歳・19歳の大学生は成年として扱われるため、ステップ1で分岐します。

ステップ1 年齢で扱いが分かれる点の確認

最初に確認するのは、今の年齢が18歳未満かどうかです。民法4条で成年年齢は18歳と定められ、2022年4月から18歳・19歳も成年になりました。

18歳以上の学生は、パート・アルバイトでも退職代行は使える？のほうが状況に合います。料金と得られることの釣り合いも、同じ記事で整理しています。

ステップ2 バイトの契約の形の確認

次に、雇用契約書や採用時の書類で「契約期間」の欄を見ます。期間の決まっていない契約なら、民法627条により辞める意思を伝えてから2週間で雇用が終わるのが原則です。

「3か月ごとの更新」など期間が決まっている契約は、民法628条の「やむを得ない事由」が途中で辞める条件になります。書類が手元にない場合は、シフト表やバイトのアプリに契約内容が載っていないかも探してください。有期契約の考え方は契約社員・派遣の退職代行で詳しく扱っています。

ステップ3 自分で伝える方法との比較

高校生のバイトは月の収入が少ないため、退職代行の料金の負担が重くなりがちです。依頼の前に、自分で伝える方法を一度検討してください。

• 店長ではなく、本部や社員の別の担当者に伝える
• 対面が怖いなら、電話やメッセージで日付入りの記録を残して伝える
• 退職届を郵送して、辞める意思を書面で示す

手順と書き方は退職代行を使わずに自分で辞める方法にまとめています。脅しのような引き止めを受けている場合や、怖くて連絡そのものができない場合は、次のステップへ進みます。

ステップ4 親への相談と同意

18歳未満が退職代行を申し込むときは、親への相談が避けられません。民法5条では、未成年者が契約をするには親などの法定代理人の同意が必要で、同意のない契約は後から取り消せるとされています。

業者から見ると、取り消される可能性のある契約になります。そのため、申込みのときに親の同意を確認する業者があります。確認の方法や年齢の条件は業者ごとに違うため、申込み前に問い合わせてください。

親が自分で動ける場面もあります。労働基準法58条2項では、労働契約が未成年者に不利だと認めるとき、親は将来に向かって契約を解除できるとされています。ただし、親が子どもに代わって新しく労働契約を結ぶことは同じ条の1項で禁じられています。どの場面で使えるかは個別の判断なので、迷う場合は労働基準監督署に相談してください。

親に話しにくい事情がある場合は、先に公的な窓口で状況を整理する方法があります。各都道府県の労働局にある総合労働相談コーナーは、無料で労働の相談を受け付けています。相談するだけなら、契約を結ぶわけではないため親の同意は要りません。「辞めたいのに辞めさせてもらえない」と伝えれば、取れる手段を一緒に確認できます。

ステップ5 依頼先の選択と退職後の確認

依頼先は、会社と話し合う必要があるかどうかで選びます。辞めると伝えるだけなら民間企業の運営でも足ります。未払いのバイト代や有給の話し合いが必要なら、労働組合か弁護士の運営に限られます。

3つの違いは労働組合と弁護士、民間の違いで詳しく比べています。料金の低い順に一覧で見たい場合は、料金順の比較ページで調査時点の金額を確認できます。

辞めたあとに残るのは、最後のバイト代と制服などの返却です。労働基準法59条では、未成年者は自分で賃金を請求でき、親が代わりに受け取ってはならないとされています。最後の給料が振り込まれる時期は最後の給料はいつ振り込まれる？で確認してください。

依頼前に親と決めておくこと

親の同意をもらう場面で、次の3点も一緒に決めておくと手続きが止まりにくくなります。

• 料金を誰がどの方法で払うか(後払いや分割に対応するかは業者ごとに違う)
• 会社から家に電話や郵便が来たとき、誰が受け取るか
• 制服・名札・鍵などの返却物を、郵送で返すか手渡しで返すか

家族への連絡の流れは退職代行は親にバレる？でもQ&Aで整理しています。